Modelowanie procesów HR

Dobrze zdefiniowane i wdrożone procesy w obszarze HR, to nie wydane nieefektywne pieniądze.

Procesy HR, które poddawane są analizie, to między innymi:

  • - proces rekrutacji i selekcji pracowników,
  • - proces wdrożenia nowego pracownika do pracy,
  • - proces obiegu dokumentów kadrowych i płacowych,
  • - proces naliczania wynagrodzeń,
  • - proces oceny wyników pracy,
  • - proces oceny kompetencji,

Korzyści z przeprowadzonego audytu

  • redukcja kosztów pracy,
  • redukcja kosztów rzeczowych,
  • wynagradzanie i motywowanie pracowników w oparciu o ocenę efektywności ich pracy,
  • zaangażowanie i motywowanie pracowników do poszukiwania i osiągania oszczędności.