Budowanie systemów wynagrodzeń i motywacyjnych

System wynagradzania to sposób, w jaki ustala się wielkość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Z kolei samo wynagrodzenie oznacza kwotę, jaką pracownik otrzymuje za pracę określonego rodzaju, wraz z dodatkowymi składnikami, jeśli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za określony rodzaj pracy lub na danym stanowisku wraz z ewentualnymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia nazywamy strukturą wynagrodzenia.
Wybór odpowiedniego systemu wynagradzania oraz dodatkowych składników wynagrodzenia zależy od rodzaju prowadzonej działalności, możliwości finansowych pracodawcy oraz przyjętej przez niego polityki płacowej.
Jest oczywistym, że system wynagradzania w firmie ma ogromny wpływ na wydajność  i wyniki pracy.

Efektywność wynagradzania, to dopasowanie właściwego systemu do różnych zadań realizowanych przez pracowników.

Dlatego w swojej ofercie proponujemy między innymi :

  1. System wynagradzania definiujący schemat całkowitego wynagrodzenia poszczególnych grup pracowników
  2. System premiowy i prowizyjny dla działów sprzedaży
  3. Pozapłacowe systemy wynagrodzeń
  4. Pakietowy system wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej