Budowanie strategii personalnej

Strategia personalna wpływa na długofalowe ukierunkowane działanie, na kształtowanie pracowników
o pożądanych cechach i zaangażowaniu,  wzmacnia zaangażowanie pracowników, poprawia klimat społeczny
i przekłada się na większą efektywność pracowników w zakresie realizowanych zadań.

Efektywna strategia personalna kieruje się dwiema głównymi zasadami:

  1. Oparta jest na strategii biznesowej firmy
  2. Wzmacnia wspólne interesy pracowników i pracodawców

Strategia personalna wpływa na zmniejszenie zjawisk takich jak: fluktuacja, absencja czy konflikty.
Przygotowanie efektywnej strategii personalnej wymaga między innymi:

  • określenia mocnych i słabych stron zasobów personalnych w organizacji,
  • ustalenia udziału pracowników w poszczególnych szczeblach zarządzania w procesie podejmowania decyzji,
  • opracowania systemu doboru i stosowania bodźców motywacyjnych w procesie kierowania personelem,
  • zdefiniowania polityki wynagradzania,
  • określenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników,
  • opracowania systemu rekrutacji i oceny pracowników.
Strategia personalna dobrze przygotowana i wdrożona będzie odgrywać bardzo istotną rolę w efektywnym funkcjonowaniu organizacji i realizacji celów firmy.