• dokładnego sprawdzenia sposobu prowadzenia teczek osobowych pracowników,
• terminowości procesów związanych z zatrudnieniem,
• prawidłowości ustalania prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych,
• sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy,
• prawidłowości naliczania wynagrodzeń pracowników i rozliczania umów cywilno-prawnych,
• prawidłowości obliczania i potrącania oraz opłacania składek i zaliczek,
• prawidłowości rozliczania premii, nadgodzin i innych składników wynagradzania,
• sprawdzenia zgodności z przepisami prawa regulaminu wynagradzania, pracy i innych regulacji.

Zaproponujemy rozwiązania zmierzające do poprawy stanu dokumentacji, jeśli wystąpią niezgodności.

Korzyści dla Firmy z przeprowadzonego audytu kadrowego to w szczególności:

• zweryfikowanie sposobu prowadzenia dokumentacji,
• zabezpieczenie firmy przed negatywnymi skutkami kontroli PIP,
• uaktualnienie wiedzy z zakresu prawa pracy.